Gestion RH personnalisée : nos solutions à votre service

Nous vous proposons des solutions de gestion RH sur mesure, adaptées à vos besoins en Île-de-France et à Dakar/Diamniadio. Prenez contact avec nous dès maintenant pour en savoir davantage et obtenir votre devis gratuit.

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Externalisation des RH Paie et ADP

Nous prenons en charge le traitement mensuel de vos paies pour garantir des processus précis et ponctuels, tout en veillant au respect du calendrier établi. Nous assurons la fiabilisation des bulletins de paie ainsi que des cotisations sociales, et nous nous occupons des déclarations sociales ainsi que des relations avec les organismes compétents.

En parallèle, nous mettons en place des outils de contrôle pour renforcer la sécurité et la conformité des paies. Nous élaborons également des outils de reporting pour suivre efficacement l’activité de l’administration du personnel. Par ailleurs, nous intervenons dans la gestion des carrières et des recrutements pour soutenir le développement de vos équipes.

Gestion de projets

Nous réalisons des audits approfondis des processus RH et des outils de gestion afin d’identifier les axes d’amélioration. Nous rédigeons les cahiers des charges fonctionnels et techniques nécessaires à la mise en place de solutions adaptées. Pour cela, nous préparons et animons des ateliers d’expression des attentes et besoins, garantissant ainsi une bonne compréhension des enjeux.

Nous prenons en compte les spécifications fonctionnelles, tant générales que détaillées, et nous mettons en œuvre des études d’impact métier pour anticiper les conséquences des évolutions. En parallèle, nous traitons les impacts spécifiques liés à ces changements, tout en établissant des stratégies claires, des paramétrages efficaces et des plans de recette pour assurer la réussite des projets.

Célébration d'une réussite professionnelle

Formation et management de transition

Nous sommes responsables de la formation du personnel et des utilisateurs RH, en mettant l’accent sur les évolutions légales et sociales pour garantir que tous soient à jour. En tant que managers de transition, nous nous assurons de la continuité des opérations tout en apportant des conseils en ressources humaines, notamment sur la qualité de vie au travail.

Nous sommes également impliqués dans l’évolution des outils RH pour répondre aux besoins changeants de l’organisation. Nous effectuons le suivi et l’optimisation du budget formation afin d’assurer un développement efficace des compétences. Enfin, nous réalisons des diagnostics pour évaluer la fiabilité des processus, identifier les opportunités d’amélioration et optimiser notre fonctionnement global.

Data analyse et reporting social

Nous nous consacrons à l’analyse des données sociales, y compris la masse salariale, les budgets, les effectifs, le bilan social, ainsi que les enjeux liés à la RSE et au RGPD. Dans le cadre de notre rôle, nous mettons en place un contrôle de gestion sociale pour assurer la conformité et l’efficacité des processus.

Nous réalisons également des baromètres sociaux et des benchmarks de rémunérations pour évaluer notre positionnement sur le marché. À travers un diagnostic approfondi de la politique salariale, nous sommes en mesure d’identifier les axes d’amélioration. En parallèle, nous proposons des conseils en gestion budgétaire, que ce soit pour la formation ou pour la masse salariale. Enfin, nous mettons en œuvre des outils d’aide à la décision afin de fournir des insights pertinents pour orienter la stratégie de l’entreprise.